Wat zijn de regels voor thuiswerken?

Waar haal je als arbo-deskundige betrouwbare en actuele informatie vandaan over thuiswerken?

In deze periode is het voor veel organisaties een overgangsperiode te noemen, van incidenteel naar structureel thuiswerken. De oproep om weer zoveel mogelijk thuis te werken is nog vers.
Was thuiswerken voorheen nog incidenteel bij veel organisaties, door het Corona-virus in maart werd het tijdelijk al wat structureler van aard. Inmiddels zijn veel medewerkers ondertussen al ruim een half jaar in meer of mindere mate dagelijks/wekelijk aan het thuiswerken. En is het dus niet meer incidenteel te noemen. Dit betekent dat er een aantal zaken echt meer formeel geregeld moeten worden.
We zetten een aantal zaken op een rijtje waarmee het beleid voor thuiswerken vorm kan krijgen en tot slot een aantal praktische websites voor meer informatie.

Thuiswerkbeleid

Allereerst een aantal uitgangspunten (om vast te leggen) als het thuiswerken dus een structureel onderdeel wordt binnen de organisatie. Vergeet hierbij niet af te stemmen met de OR, ze hebben instemmingsrecht op (veranderingen) het arbobeleid.

  1. Is de RI&E nog compleet?

Is thuiswerken (de risico’s ervan) opgenomen in de RI&E? zijn die risico’s en te nemen maatregelen opgenomen in het plan van aanpak?
Vervolgens is het goed om een aantal zaken op een rijtje te zetten en uit te werken.

  1. Inventarisatie: wie kan/mag/moet er thuiswerken?

Thuiswerken is niet voor alle functies en/of alle medewerkers (thuissituaties) geschikt. Breng dit in kaart en maak er afspraken over.

  1. Wetgeving

Onder andere de Arbowet, het Burgerlijkwetboek en Wet op de Ondernemingsraden zijn van toepassing. Waar moet de werkgever voor zorgen, welke voorzieningen moet de werkgever treffen, wat moet de medewerker doen? Is de voorlichting en instructie geregeld?

  1. Bereikbaar zijn

Wat zijn de afspraken over de werktijden, de bereikbaarheid en de output?

  1. Digitale veiligheid

Is dit goed geregeld, ook bij het thuiswerken?

  1. Leidinggeven

Leidinggeven op afstand is toch anders, vraagt andere vaardigheden, beschikken de leidinggevenden daarover, is er extra ondersteuning nodig? Thuiswerken in Coronatijd is best belastend, zeker gedurende langere tijd. Daarom is aandacht voor de medewerkers die veel thuis zijn essentieel. Lees meer hierover in de blog op de website preventiemedewerker.net

 

Relevante websites op een rij

Thuiswerken wat zegt de wet?

Tips voor het thuiswerken (fit en gezond)

Hoe richt je je thuiswerkplek ergonomisch in?

Tips voor leidinggeven op afstand

Overzicht van tips en tools over gezond thuiswerken en fit blijven in Corona-tijd

Waar moet je aan denken om je werkplek op kantoor veilig te houden?

Uiteraard denken we graag mee over een thuiswerkbeleid, de inhoud, de do’s en don’ts e.d.. Mail ons gerust voor vragen of meer info@prisma-arbozorg.nl

Share This

Onze website maakt gebruik van cookies en verzamelt daarmee informatie over uw bezoek. Dit doen wij om onze website te verbeteren (door te analyseren), vanwege Social Media integratie en om u relevante advertenties te kunnen tonen. Lees onze Privacyverklaring voor meer informatie. U kunt eerst uw pricacy-instellingen aanpassen of direct onze privacyvoorwaarden accepteren door op de button te klikken.

Cookie instellingen

Hieronder kunt u kiezen welk soort cookies u op deze website toestaat. Klik op de knop "Cookie instellingen opslaan" om uw keuze toe te passen.

FunctionalOur website uses functional cookies. These cookies are necessary to let our website work.

AnalyticalOur website uses analytical cookies to make it possible to analyze our website and optimize for the purpose of a.o. the usability.

Social mediaOur website places social media cookies to show you 3rd party content like YouTube and FaceBook. These cookies may track your personal data.

AdvertisingOur website places advertising cookies to show you 3rd party advertisements based on your interests. These cookies may track your personal data.

OtherOur website places 3rd party cookies from other 3rd party services which aren't Analytical, Social media or Advertising.