|
|
|
Persbericht
2005-01
Brummen, februari 2005
PRISMA:
een heldere kijk op Arbozorg
-
PRISMA Arbozorg een nieuwe
preventieve speler op de Arbo-markt -
De Arbo-wet heeft het tien jaar geleden beoogde effect niet opgeleverd. De
verplichte inzet van de Arbo-diensten, om integraliteit van
verzuimbegeleiding en preventie te bevorderen, heeft onvoldoende goed
gewerkt voor zowel de ondernemingen als de Arbo-diensten. Deze vorm
van gedwongen samenwerking, bleek zoals iedere vorm van gedwongen
samenwerking, gedoemd te mislukken. Mede veroorzaakt doordat de
verwachtingspatronen voor alle partijen nog (steeds) onduidelijk zijn en
voor deze ‘bedrijfsproces kritische’ samenwerking ‘wederzijds
vertrouwen’ noodzakelijk is.
De verplichte inzet bij en het activeren van preventief beleid ter
voorkoming en beperking van verzuim en het verbeteren van veiligheid,
gezondheid en welzijn, blijkt eveneens onvoldoende te werken. Uit
‘Arbobalans 2004’ van het Ministerie van SZW blijkt dat slechts 76%
van de bedrijven een risico-inventarisatie en 66% hiervan een actief
preventiebeleid in de vorm van een plan van aanpak heeft.
Tien jaar later is nu vrijwel geen enkele partij nog blij met de
Nederlandse Arbo-wetgeving: werkgevers/brancheorganisaties, MKB,
Arbo-diensten, professionals werkzaam bij Arbo-diensten,
werknemersorganisaties, Arbeidsinspectie en Europa! Het Europese Hof
bepaalde onlangs dat een aantal verplichtingen uit de Nederlandse
Arbo-wetgeving een onjuiste vertaling waren van de Europese-'arbo'-richtlijn.
Eind december 2004 is de Arbo-wet daarom drastisch aangepast en door de
Tweede Kamer aangenomen. De wijzigingen worden 1 juli 2005 van kracht. In
de loop van 2005 staat verdere afslanking van het aantal regels uit de
Arbo-wet op de politieke agenda: de adviesaanvraag van het Ministerie van
SZW ligt hiervoor inmiddels bij de SER.
Een goed moment om een
adviesbureau te starten?
Prisma Arbozorg vindt van wel! Door de aanstaande wetswijzigingen is de
verantwoordelijkheid voor zorg van arbeidsomstandigheden expliciet
neergelegd waar hij oorspronkelijk lag: de onderneming en haar
medewerkers. De taak van zorg voor arbeidsomstandigheden ligt primair
bij de onderneming en haar medewerkers, waarbij de nieuwe
‘preventiemedewerker’ een aantal belangrijke taken krijgt:
uitvoeren/coördineren van de risico-inventarisatie en –evaluatie;
adviseren aan de OR of personeelsvertegenwoordiging en het geven van
voorlichting.
Naast de ruimte in de Arbo-wet gaat bieden, heeft iedere onderneming haar
eigen bedrijfscultuur en wijze van ondernemen. Een elementair
onderdeel van ondernemen is de zorg voor gezonde en plezierige
werkomstandigheden en het creëren van betrokkenheid bij en van de
medewerkers. Essentieel voor elk kwalitatief goed en winstgevend
product of dienst. Machines en systemen kunnen veel, maar betrokken
medewerkers kunnen hier iets aan toevoegen.
Iedere onderneming heeft daardoor een eigen behoefte en gewenste mate van
ondersteuning bij de zorg voor haar arbeidsomstandigheden. Maatwerk in
Arbo-dienstverlening wordt belangrijker en door de afname van regels is en
wordt juist specifieke deskundigheid gewenst. Prisma Arbozorg kan dit
gewenste specifiek en deskundig advies of ondersteuning OP MAAT leveren
(!) voor een acceptabele prijs (tot bijna 40% onder de huidige
uurtarieven).
Per 15 februari 2005 zijn wij als ervaren adviseurs met Prisma Arbozorg
een nieuwe onderneming gestart. Een onderneming gericht is op een duurzame
adviesrelatie waarbij oplossingen, vertrouwen, heldere verwachtingen en de
toekomst voorop staan.
Voor meer info:
PRISMA
Arbozorg, Waterstraat 5, 7201 HM Zutphen
Tel kantoor: 0575 511 237,
Fax kantoor: 0575 511 385
Internet: www.prisma-arbozorg.nl
E-mail: info@prisma-arbozorg.nl
|
|
|
|
